关于“工作帮忙出了事情是否要担责”的问题，这主要取决于具体的情况和法律关系。以下是从几个不同角度的分析：

1. 帮工性质与责任：

   • 如果你是作为义务帮工人，在帮工过程中造成他人损害的，一般情况下由被帮工人承担赔偿责任。但如果帮工人存在故意或者重大过失，那么你也需要与被帮工人承担连带责任。
   • 如果你在帮工过程中自身受到损害，且损害是由于被帮工人的过错或者其提供的工作环境、工具等造成的，那么被帮工人应当承担赔偿责任。

2. 劳动关系与工伤：

   • 如果你与对方建立了劳动关系，并且在工作期间因工作原因受到伤害，这通常会被认定为工伤。工伤的情况下，你有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 工伤的认定和赔偿程序通常涉及劳动部门的鉴定和用人单位的责任承担。

3. 无偿提供劳务与责任：

   • 如果你只是无偿为对方提供劳务，并未形成劳动关系或雇佣关系，那么在提供劳务过程中造成他人损害或自身损害的，责任承担会相对复杂。
   • 在这种情况下，需要根据双方的过错程度、损害发生的原因力等因素来综合判断责任承担。

综上所述，工作帮忙出了事情是否要担责，取决于你与对方之间的法律关系、损害发生的原因、双方的过错程度等多个因素。如果你面临这样的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取具体的法律建议。作为朱家涛律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域，如果你有任何相关法律问题，可以直接向我提问。