面对同工不同酬且没有直接证据的情况，劳动者应采取一系列策略来维护自己的合法权益。以下是我作为朱家涛律师，根据您的情况给出的详细建议：
结论前置
在缺乏直接证据的情况下，劳动者应首先通过内部沟通了解薪酬差异的原因，并尝试收集间接证据来支持自己的主张。若内部解决无果，可依次通过劳动监察投诉、劳动仲裁申请或提起诉讼等外部途径来寻求法律救济。
一、内部沟通与查看规定
- 与用人单位沟通：首先，与人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出同工不同酬的情况，并要求单位给出合理解释及调整薪酬待遇。保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 查阅薪酬制度：仔细查阅单位内部的薪酬制度规定，特别是关于同工同酬的条款。若发现规定未被执行或存在不合理之处，可作为与单位沟通的有力依据。
二、积极收集间接证据
由于直接证据可能难以获取，劳动者应着重收集以下间接证据来支持自己的主张：
- 工作内容记录：详细记录自己与同岗位其他人的工作内容、工作时间、工作量等，以证明工作性质和劳动量的相似性。
- 薪资发放记录：妥善保存工资条、银行工资流水等薪资发放记录，以清晰显示同工不同酬的工资差距。
- 同事证言：虽然同事证言的证明效力相对较弱，但可以作为补充证据，特别是当有多名同事愿意作证时。
- 其他辅助证据：包括公司内部关于薪酬制度的文件（若有利）、与上级领导关于薪酬问题的沟通记录（如邮件、短信等）、以及可能证明同工不同酬情况的其他任何材料。
三、外部途径解决
若内部沟通无果，劳动者可依次采取以下外部途径来寻求法律救济：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，说明同工不同酬的情况，并提供已收集的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 劳动仲裁申请：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、薪资差异证据等。
- 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 等待裁决：仲裁委员会将在受理申请后按法定程序审理，并在规定时间内作出仲裁裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据材料，依法进行诉讼程序。
四、法律支持与注意事项
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静理性，避免情绪化表达影响协商或诉讼效果。
- 尊重法律程序和判决结果：无论结果如何，都应尊重法律程序和判决结果。若对一审判决不服，可在法定上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
- 寻求法律援助：若经济条件有限或法律知识不足，劳动者可寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，面对同工不同酬且没有直接证据的情况，劳动者应通过内部沟通、积极收集间接证据和外部途径解决等手段来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性、依法依规行事是成功的关键。