安全责任险与工伤的伤残补助金可以同时主张，但具体能否同时获得赔偿，需根据实际情况及保险合同条款来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与性质：

   • 安全责任险是一种商业保险，旨在为企业或个人在因其业务活动造成第三者人身伤害或财产损失时提供经济赔偿。
   • 工伤伤残补助金则是基于工伤保险制度，为因工作原因受到伤害的员工提供的一种社会保障福利。

2. 赔偿原则与范围：

   • 安全责任险的赔偿通常依据保险合同中的约定，包括赔偿限额、赔偿范围等，主要关注对第三者造成的实际损失。
   • 工伤伤残补助金的赔偿则依据工伤保险法规，根据员工的伤残等级和工资水平等因素确定，是对员工因工伤导致的收入损失和生活困难的一种补偿。

3. 同时主张的可能性：

   • 在理论上，如果员工因工作原因受到伤害，且该伤害同时符合安全责任险和工伤保险的赔偿范围，员工有权同时主张这两种赔偿。
   • 但实际能否同时获得赔偿，需考虑保险合同的具体条款。有些保险合同可能规定，在获得其他保险或社会保障赔偿后，保险公司将减少或免除其赔偿责任。

4. 实际操作与建议：

   • 在申请赔偿前，建议员工仔细查阅安全责任险的保险合同条款，了解保险公司的赔偿规定。
   • 同时，员工应咨询专业的工伤保险机构或律师，了解工伤保险的赔偿流程和标准。
   • 在申请赔偿过程中，员工应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

综上所述，安全责任险与工伤的伤残补助金在理论上可以同时主张，但具体能否同时获得赔偿需根据保险合同条款和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。