在诉前调查阶段，通常不会去工作单位进行调查。以下是对这一结论的详细解释：

1. 诉前调查的性质：

   • 诉前调查主要是为了收集与案件相关的证据材料，以明确诉讼的可行性和具体策略。
   • 这一阶段的工作主要是围绕案件事实、法律依据以及可能的证据展开，而并不涉及对当事人经济状况的全面核查。

2. 工作单位的隐私保护：

   • 个人的工作单位信息通常属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 除非有明确的法律程序（如法院的调查令）或当事人的明确同意，否则不得擅自获取或披露他人的工作单位信息。

3. 调查取证的方式：

   • 在诉讼过程中，如果需要调查取证，应当通过合法的途径进行，如向法院申请调查令，或者通过律师依法进行调查。
   • 这些调查活动应当严格遵循法定程序，确保不侵犯他人的合法权益。

4. 诉前调查的实际操作：

   • 在实际操作中，诉前调查往往是通过与当事人沟通、查阅相关文件资料、收集证人证言等方式进行。
   • 如果确实需要了解当事人的工作单位信息，应当通过合法途径获取，并确保该信息的获取和使用符合法律法规的要求。

综上所述，诉前调查通常不会去工作单位进行调查。如果需要了解当事人的工作单位信息，应当通过合法途径获取，并确保整个调查过程符合法律法规的要求。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。