诉前调查一般不会不打招呼直接去单位。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
1. 诉前调查的性质与目的
诉前调查，通常指的是在提起诉讼之前，为了收集证据、了解案情或确认被告的相关信息而进行的调查活动。其目的在于为后续的诉讼活动做准备，确保诉讼的顺利进行。在劳动纠纷领域，诉前调查可能涉及对用人单位的用工情况、工资支付记录、劳动合同签订情况等方面的调查。
2. 调查方式的合法性与合规性
在进行诉前调查时，必须遵守法律法规的规定，确保调查方式的合法性与合规性。直接不打招呼去单位进行调查，可能会侵犯用人单位的合法权益，如干扰其正常经营秩序、泄露商业秘密等。因此，从合法性和合规性的角度来看，诉前调查一般不会采取这种直接、突兀的方式。
3. 调查程序的常规做法
在实际操作中，诉前调查通常会通过合法途径进行，如向相关部门申请调取证据、通过公开渠道获取信息、与用人单位进行协商沟通等。如果需要进入用人单位进行实地调查，一般会事先与用人单位进行沟通，说明调查的目的和意义，并征得其同意。这样不仅可以确保调查的顺利进行，还可以避免不必要的法律纠纷。
4. 特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如紧急情况下为了防止证据灭失或转移而进行的突击调查。但这种情况通常需要得到相关部门的批准或授权，并且会严格遵守法律法规的规定。即使在这种情况下，也会尽量减少对用人单位正常经营秩序的干扰。
5. 法律建议
如果有任何关于劳动纠纷或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。