法院在特定情况下确实会去单位调查事实。

在司法实践中，法院为了查明案件事实，有权进行一系列的调查活动，其中包括去单位调查。这种调查通常发生在涉及劳动纠纷、职务行为、单位作为当事人或证人的案件等情况中。法院去单位调查时，可能会采取多种方式，如询问单位负责人、查阅相关文件资料、调取证据等。

1. 劳动纠纷案件：在涉及员工与单位之间的劳动纠纷（如工资、福利、解雇等）时，法院可能会去单位了解员工的实际工作情况、薪资发放记录、考勤记录等，以便更全面地了解案件事实。

2. 职务行为案件：如果案件涉及单位员工的职务行为（如贪污、受贿、挪用公款等），法院需要去单位调查该员工在单位的具体职责、行为表现以及是否有违法违规行为等。

3. 单位作为当事人或证人的案件：在单位作为案件当事人或证人的情况下，法院也可能会去单位进行调查，以核实单位的陈述或提供的证据是否真实有效。

需要注意的是，法院去单位调查时，必须遵守相关法律规定，确保调查活动的合法性和正当性。同时，单位也有义务配合法院的调查工作，提供必要的协助和配合。

总之，法院在特定情况下会去单位调查事实，这是为了更全面地了解案件情况，确保司法公正和准确。如果你面临类似情况，或对此有更多疑问，可以直接向我咨询。