关于退休人员被原单位返聘后出现工伤事故由谁负责的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：退休人员被原单位返聘后发生工伤事故，应由用人单位负责赔偿。此时，退休人员与企业之间不再存有劳动法律关系，因此无法享有工伤保险的权益。若双方就赔偿事宜未能达成共识，退休人员可以通过民事途径向法院提起诉讼，请求用人单位对其人身损害给予赔偿。

详细分析：

1. 赔偿责任的归属：

   • 退休人员在被返聘期间，虽然与企业建立了雇佣关系，但这种关系并不等同于劳动关系，因此他们无法享受工伤保险的保障。
   • 当退休人员在工作中发生工伤事故时，根据相关法律法规，用人单位应当承担赔偿责任。

2. 赔偿的依据与途径：

   • 赔偿的依据主要来源于双方签订的聘用协议，以及《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。
   • 如果用人单位与退休人员就赔偿事宜无法达成一致，退休人员有权向法院提起诉讼，通过民事途径维护自己的合法权益。

3. 聘用协议的重要性：

   • 为避免后续纠纷，退休人员在被返聘时，应与用人单位签订详细的聘用协议。
   • 聘用协议中应明确劳动环境、薪资报酬、劳工保障、医疗保险福利以及因工作造成的意外事故所需承担的赔偿责任等因素。

4. 法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 《中华人民共和国民法典》侵权责任编中，对行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的赔偿责任进行了明确规定。

综上所述，退休人员被原单位返聘后发生工伤事故，应由用人单位负责赔偿。双方应签订详细的聘用协议，明确各自的权利与义务，以便在发生纠纷时能够有据可依。如果遇到赔偿问题无法协商解决，退休人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。