结论前置：用工单位违法退回派遣员工，将可能面临法律责任，包括与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。以下是一个具体案例及法律分析。
案例简介
陈某于2021年3月25日入职某人力资源公司，并被派遣至某文化公司任前台一职。2021年8月13日，某文化公司以企业经营困难、无力维持人力成本、店面解散等为由，将陈某退回某人力资源公司；同日，某人力资源公司以相同理由解除与陈某的劳动关系。陈某认为某文化公司及某人力资源公司的行为涉及违法退回及违法解除，诉至法院，要求二公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，法院判令二公司连带支付陈某违法解除劳动关系赔偿金四千余元。
法律分析
违法退回的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形。
- 某文化公司主张因其经营困难退回陈某，但未就主张举证，且该退回理由不符合法定情形，故构成违法退回。
违法解除的责任：
- 某人力资源公司作为用人单位，接到退回通知后，未核实退回原因，亦未给陈某重新安排工作或支付相应生活保障，而是径行与陈某解除劳动关系，其行为构成违法解除。
- 根据法律规定，用工单位违法退回劳动者的，应当承担违法退回的法律责任；派遣单位作为用人单位，负有维护、保障劳动者权益的法定义务，违法解除的，亦需承担相应责任。
连带赔偿责任：
- 法院判令某文化公司与某人力资源公司连带支付陈某违法解除劳动关系赔偿金，体现了对劳动者权益的保护，以及对劳务派遣行业规范化的引导。
法律建议
- 用工单位：在退回派遣员工时，应严格遵循法律法规，确保有充分的事实依据并履行合法的程序。若因经营困难等原因需退回员工，应提前与劳务派遣单位沟通，并依法承担相应责任。
- 劳务派遣单位：作为用人单位，应切实履行保障劳动者权益的法定义务。在接到用工单位的退回通知时，应核实退回原因，重新为劳动者安排工作岗位，并给予必要的生活保障。
- 劳动者：若遭遇违法退回或违法解除，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。
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