被辞退后当天一般是有工资的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 《工资支付暂行规定》明确，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。
   • 这意味着，在劳动关系解除或终止的当天，用人单位有义务支付劳动者应得的工资。

2. 实践情况：

   • 在实践中，如果单位有完善的财务流程和支付能力，辞退当天应当将工资支付给劳动者。
   • 但如果存在特殊情况，如需要财务核算、银行转账流程等客观原因不能当天支付的，单位也应明确告知劳动者支付的具体时间，且该时间应合理，不能无故拖延。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位违反规定，未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资并可能要求其承担相应的赔偿责任。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然理论上辞退当天应结清工资，但实际操作中可能因单位财务流程、银行转账等原因有所延迟。
   • 如果单位有正当理由需后续支付，也应在合理时间内支付，一般不能超过下一个工资支付周期。

综上所述，被辞退后当天一般是有工资的，这是由法律规定的。如果单位未按时支付，劳动者有权通过合法途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。