结论：三天内被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。这是基于您实际提供了劳动，且用人单位有义务支付劳动报酬的法律原则。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算应依据您与用人单位事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定月工资为5000元，一个月按照法定工作日（通常为21.75天）计算，则日工资为5000元除以21.75天，工作三天的工资即为日工资乘以3。
   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清您的工资，不得无故拖欠或分期支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位以试用期未满、工作表现不佳等理由拒绝支付工资，这些理由通常不构成合法依据。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。
   • 若用人单位有特殊规定，如试用期几天内离职不给工资，并且这个规定是合法的（但这种情况极为少见，且需确保不违反相关法律法规），那么您在这种情况下可能面临无法直接获得工资的风险。然而，这种规定往往因违反法律法规而无效，您仍有权要求支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障您权益的重要法律手段。

建议：

• 在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。
• 在遇到用人单位拒付工资的情况时，及时保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

示例计算：

假设您与用人单位约定的月工资为5000元，一个月按照法定工作日21.75天计算，则您的日工资为：

\(日工资 = \frac{5000元}{21.75天} \approx 229.89元\)

若您工作了三天，则应获得的工资为：

\(应得工资 = 229.89元/天 \times 3天 = 689.67元\)

因此，无论您被辞退的原因是什么，只要您实际提供了三天的劳动，用人单位就应当支付您这689.67元的工资。