工伤假包含法定节假日。

分析说明：

工伤假，也被称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期的性质及其待遇标准，即它是一个连续的时间段，期间无论是否为工作日，员工均可享受原工资福利待遇。

停工留薪期是按照自然日历天数连续计算的，这包括正常的工作日、公休日（如周六、周日）以及法定节假日。这是因为工伤职工在受伤后需要一定的时间来治疗和恢复，这段时间是特殊的，不受常规工作时间制度的限制。因此，无论工伤假是否跨越了法定节假日，这些假期都应计算在工伤假内，且用人单位需按月支付原工资福利待遇。

举例说明：

假设某职工在工作时受伤，需要暂停工作接受治疗，单位批准了其停工留薪期。如果该停工留薪期正好跨越了春节这一法定节假日，那么春节期间的假期也应计算在停工留薪期内，单位需按照原工资福利待遇支付该职工的工资。

结论补充说明：

需要注意的是，虽然工伤假包含法定节假日，但这些假期并不会导致停工留薪期的延长。也就是说，如果停工留薪期已经确定，那么无论期间是否包含法定节假日，其结束时间都是固定的。此外，在具体执行时，可能还需参考地方规定和公司政策，因为不同地区、不同公司可能有具体的实施细则或补充规定。

综上所述，工伤假是包含法定节假日的，且在此期间员工可享受原工资福利待遇。如果用人单位对此有异议或执行不当，员工可以及时向公司的人事部门或专业律师咨询，以确保自身权益得到妥善保障。