在试用期项目做一半时，您确实有权选择离职，但这一行为需要遵循一定的法律规定和流程。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您决定离职，您需要至少提前三天以书面形式（如邮件、辞职信等）通知您的用人单位，表明您的离职意愿。这样做不仅符合法律要求，也有助于用人单位及时做出相应的人员和工作安排。

同时，也请您注意，虽然试用期内离职相对灵活，但您仍需确保离职过程平和有序，避免给用人单位带来不必要的困扰或损失。在离职前，建议您与用人单位协商好工作的交接事宜，确保项目的连续性和稳定性。如果可能的话，您可以协助用人单位找到接替您工作的人选，或者提供必要的培训和指导，以确保项目的顺利进行。

另外，关于离职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您无需担心离职后工资无法及时结算的问题。

最后，虽然离职是您的个人选择，但我们也建议您在做出决定前充分考虑各种因素，如职业发展、个人兴趣、薪资待遇等。如果可能的话，与用人单位进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案，或许能为您的职业生涯带来更多的机会和发展空间。