结论：项目做到一半离职是否会被单位追责，这主要取决于离职的原因、是否违反了劳动合同或公司规章制度，以及是否给单位造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：

1. 合法离职情况：

   • 提前通知与合法解除：如果你按照劳动合同或相关法律法规的规定，提前通知了单位并办理了离职手续，且没有违反任何保密义务或竞业限制，那么单位通常不能仅因你项目做到一半离职就追责。因为员工有权在提前通知的情况下合法解除劳动合同。
   • 单位违约在先：如果单位存在未按时支付工资、未提供劳动条件等违约行为，你因此提出离职，那么单位同样不能追责。在这种情况下，你是基于单位的违约行为而行使的合法权利。

2. 违法离职或给单位造成损失的情况：

   • 未提前通知或违反规定离职：如果你没有提前通知单位就擅自离职，或者违反了劳动合同中的特定条款（如保密义务、竞业限制等），且这种行为给单位造成了实际损失，那么单位有权要求你承担赔偿责任。这种赔偿责任通常限于单位因你的离职而遭受的直接经济损失。
   • 故意或重大过失导致损失：如果你在离职过程中故意或存在重大过失，导致单位项目受损或其他经济损失，单位同样可以要求你赔偿。这种情况下，你需要承担的是因你的过错行为而给单位造成的损失。

3. 具体追责方式与限制：

   • 追责方式：单位如果认为你应承担赔偿责任，通常会通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来追责。在追责过程中，单位需要提供充分的证据证明你的离职行为与其遭受的损失之间存在因果关系。
   • 赔偿限制：即使单位能够证明你应承担赔偿责任，赔偿金额也通常限于单位因你的离职而遭受的直接经济损失。单位不能要求你承担超出实际损失范围的赔偿责任。

建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。
• 如果决定离职，最好提前与单位进行沟通，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果单位提出追责要求，你可以要求单位提供充分的证据证明你的离职行为与其遭受的损失之间存在因果关系，并根据实际情况进行协商或应对。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前通知的情况下合法解除劳动合同。同时，如果单位存在违约行为，员工也有权提出离职并要求单位承担相应的责任。
• 如果员工因故意或重大过失给单位造成损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。但赔偿金额通常限于单位因员工的过错行为而遭受的直接经济损失。

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