在填写劳动争议调解申请立案与结案登记表中的争议事项与调解请求时，您需要遵循一定的格式和内容要求，以确保信息的准确性和完整性。以下是一些具体的建议和指导：

争议事项

争议事项部分应简要而清晰地描述您与用人单位之间存在的劳动争议的核心内容。这通常包括以下几个方面：

1. 时间、地点与事件：

   • 明确指出劳动争议发生的时间、具体地点以及事件的简要描述。
   • 例如：“2023年3月15日，在公司会议室，因工资发放问题发生争议。”

2. 争议的核心问题：

   • 详细描述争议的核心问题，如工资未按时发放、加班费计算不合理、解除劳动关系争议等。
   • 例如：“公司未按劳动合同约定的时间发放2023年2月工资。”

3. 双方关系：

   • 简要说明您与用人单位之间的劳动关系，包括入职时间、工作岗位等。
   • 例如：“我于2022年1月1日入职，担任销售经理一职。”

调解请求

调解请求部分应明确您希望通过调解达到的具体目的和请求。这通常包括：

1. 具体请求事项：

   • 分项列出您希望解决的具体问题，如补发工资、支付加班费、恢复劳动关系等。
   • 例如：“1. 请求公司立即补发2023年2月工资；2. 请求公司支付加班费差额5000元。”

2. 法律依据：

   • 如有可能，简要提及支持您请求的相关法律法规条款，以增强请求的合理性和合法性。
   • 例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应按时足额支付劳动者工资。”

3. 期望的调解结果：

   • 概括性地描述您期望通过调解达到的最终结果。
   • 例如：“期望通过调解，能够与公司就工资发放和加班费支付问题达成一致，维护我的合法权益。”

注意事项

• 在填写时，请保持冷静和客观，避免使用情绪化或攻击性的语言。
• 确保所有信息都是真实、准确和完整的，以便调解组织能够更好地了解争议情况并作出公正的判断。
• 如果您在填写过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询调解组织的工作人员。

综上所述，通过清晰、准确地填写争议事项和调解请求，您将有助于提高调解的效率和成功率，从而更好地维护自己的合法权益。