针对您提出的“工厂搬迁后没有妥善怎么办”的问题，以下是一个详细且有条理的解决方案，旨在帮助您有效应对这一情况并维护自身权益。

一、明确现状与诉求

首先，您需要仔细评估工厂搬迁对您个人或团队造成的具体影响，比如工作地点变化、工作条件调整、薪资待遇变动等。基于这些影响，明确您的诉求，比如要求合理补偿、调整工作地点、提供交通补贴或其他福利等。

二、收集证据与材料

为了支持您的诉求，收集相关证据和材料至关重要。这些证据可能包括：

• 劳动合同及附件，特别是关于工作地点、劳动条件及变更、补偿等条款；
• 工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
• 与公司就搬迁事宜进行沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录、会议纪要等；
• 搬迁前后的工作环境对比照片或视频等。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，尝试与公司进行协商。您可以通过以下方式表达您的诉求：

• 主动与公司人力资源部门或上级领导进行面对面沟通；
• 发送正式书面函件，明确诉求和期望解决时间，并保留寄送凭证和回执。

四、寻求第三方调解或投诉

如果与公司协商无果，您可以考虑向第三方机构寻求帮助：

• 向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，并说明公司搬迁对您权益的具体影响；
• 向企业内部劳动争议调解委员会或基层调解组织（如街道、乡镇劳动争议调解中心）申请调解。

五、申请劳动仲裁

如果调解仍然无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保您已准备好以下材料：

• 仲裁申请书；
• 身份证明；
• 劳动关系证明材料；
• 相关证据等。

向劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审中，您需要充分陈述事实和理由，并提供证据支持您的诉求。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。

七、其他建议

在整个过程中，您还可以考虑以下建议：

• 寻求工会或法律援助机构的帮助，获取专业法律咨询和支持；
• 保持冷静和理智，避免采取过激行为；
• 关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整维权策略。

综上所述，面对工厂搬迁后没有妥善处理的情况，您应明确诉求、收集证据、与公司协商、寻求第三方调解或投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等步骤来维护自身权益。同时，保持冷静和理智，寻求专业帮助也是非常重要的。