关于“被公司开除的赔付”问题，其核心在于开除的原因及公司的行为是否合法，这将直接决定员工是否有权获得赔付以及赔付的具体标准。

1. 合法开除与无赔付：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等原因被开除，公司通常无需支付经济补偿金。例如，员工因盗窃公司财物被开除，这种情况下公司无需支付赔偿金。

2. 违法开除与双倍赔付：

   • 若公司没有合法理由或未按照法定程序开除员工，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法开除的赔偿金将是这一标准的两倍。

3. 经济性裁员或其他合法但非员工过错导致的开除：

   • 如公司因经营困难进行经济性裁员，或员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，公司需支付经济补偿金，但无需双倍赔付。
   • 经济补偿金的计算标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况的赔偿规定：

   • 若公司未提前三十日书面通知即解除合同（除过失性辞退外），需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 公司逾期不支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

5. 实际案例计算：

   • 假设某员工在公司工作3年8个月，月平均工资为6000元。若因公司经济性裁员被开除，其经济补偿金为：6000元/月×4个月=24000元。若属违法解除，则需支付双倍赔偿金：24000元×2=48000元。

综上所述，被公司开除的赔付情况取决于开除的原因及公司的行为是否合法。员工应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。