当事人在试用期内辞职后，有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性结清其应得的工资。以下是对此结论的详细阐述：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期内的员工。
实际情况分析
及时结算工资：
- 在管理规范、财务流程顺畅的用人单位中，通常会在员工办理离职手续时当场结算并支付工资，确保劳动者能够及时拿到自己应得的劳动报酬。这种做法符合法律法规的要求，也体现了用人单位对劳动者权益的尊重。
按照公司工资发放周期支付：
- 部分用人单位可能遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。然而，这种做法的前提是用人单位与劳动者之间有相关约定，并且这种约定不能违反法律法规的强制性规定。即使用人单位按照工资发放周期支付，也应在解除劳动合同时明确告知劳动者，并确保不违反法律规定。
用人单位故意拖欠工资：
- 如果遇到用人单位故意拖欠试用期离职员工工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求其按照法律规定及时支付工资。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。但赔偿的索取和工资的支付应分别进行，不能相互抵消。
- 如果劳动者在试用期内未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍然有权要求用人单位支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者同样可以通过法律途径维权。
综合建议
- 劳动者在试用期内辞职时，应了解并遵守用人单位的离职流程和规定，同时保留好相关证据（如工作交接记录、离职证明等），以备不时之需。
- 用人单位应严格按照法律法规的要求执行工资支付制度，确保在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资，避免引发不必要的法律纠纷。
- 如遇工资支付问题，劳动者应及时向我咨询，以有效维护自己的合法权益。