产假可以从工作日开始算起，具体起始日期由女职工与用人单位协商确定。以下是详细分析：

一. 产假的计算方式

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这个时间是以自然天数计算，而非工作日。也就是说，产假的天数包括周末和法定节假日。

二. 产假的起始时间

• 虽然法律规定了产假的总天数，但并未明确规定产假必须从生育当天开始计算。实际操作中，产假的起始时间通常由女职工与用人单位协商确定。
• 这意味着，女职工可以选择从生育当天开始计算产假，也可以选择从生育后的某个工作日开始计算。甚至在某些情况下，如果用人单位同意，女职工还可以在生育前的一段时间就开始休产假。

三. 特殊情况的处理

• 如果女职工在周末生孩子，她完全有权利与用人单位协商，将产假从随后的工作日开始算起。这样的安排并不会违反法律法规，也不会影响她应享受的产假权益。

四. 我的建议

• 我建议女职工在休产假前与用人单位进行充分沟通，明确产假的起始时间和总天数，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如有必要，女职工还可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助，以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，周末生孩子时，产假完全可以从工作日开始算起。具体安排需根据女职工与用人单位的协商结果来确定。