产假并非从生完孩子开始算起，而是包含了产前休假的时间。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的产假为98天，这一时间段的计算是从产前休假开始的，而非严格从生完孩子之后算起。具体来说，这98天的产假中，产前可以休假15天，这是为了给予女职工足够的时间为分娩做准备以及产后身体的初步恢复。
实际操作
提前生产：如果女职工提前生产，那么她可以将不足的天数与产后假合并使用。例如，如果女职工在产前只休了10天假就生产了，那么她产后可以享受88天的产假（98天总产假减去已休的10天产前假）。
推迟生产：如果女职工推迟生产，超出的天数则通常可以按照病假来处理。但具体处理方式可能因公司政策或当地规定而有所不同，建议女职工在遇到这种情况时及时与公司沟通并了解相关政策。
特殊情况
难产：对于难产的情况，法律规定增加产假15天。这15天同样是从产前开始计算的，以确保女职工有足够的时间来应对分娩过程中的特殊情况。
多胞胎：对于生育多胞胎的情况，每多一个婴儿就增加产假15天。这些额外的产假天数也是从产前开始计算的，以满足女职工产后恢复和照顾多个婴儿的需要。
地方规定
除了上述基本的产假规定外，各地还会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上增加一定天数的产假。这些增加的天数和具体的起算要求，会由当地的相关法规或政策进行明确。因此，女职工在休产假时，除了了解国家规定外，还需要参考当地的具体规定。
流产情况
如果女职工在怀孕期间发生流产，她也可以享受一定的产假。具体来说，如果怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。这一规定同样体现了对女职工身体健康的保护和关怀。
总结与建议：
产假并非从生完孩子开始算起，而是包含了产前休假的时间。女职工在休产假时，应充分了解并遵循国家和地方的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时与公司沟通或咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。