产假的计算并非必须从生孩子当天开始，女职工有权根据自身情况在预产期前提前开始休产假。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了产假的基本天数以及产前休假的权利。若难产或生育多胎，产假天数还会有所增加。具体来说：

• 难产情况：增加产假15天。
• 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，对于流产的情况，也有相应的产假天数规定。如果怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。

二、产假起始时间的灵活性

产假的起始时间并非固定于生产当天，而是具有一定的弹性。女职工可以根据自身情况和需要，在预产期前选择适当的时机开始休产假。这一安排既体现了对女职工身体健康的关怀，也为其提供了照顾新生儿和家庭的准备时间。

• 产前开始休假：女职工若因身体负担较重、医生建议提前休息调养，或为了提前做好生产和照顾新生儿的准备，可以选择在产前就开始休产假。特别是怀孕后期出现不适症状时，提前休假有助于保障母婴健康。
• 产后开始休假：虽然不常见，但对于某些特殊工作性质或工作任务安排的女职工，若希望尽可能在工作岗位上坚持到生产，也可以选择在生产后开始计算产假天数。不过，这种情况需要女职工与用人单位充分沟通，并确保不会影响母婴健康。

三、与用人单位的沟通与手续

虽然产假起始时间具有灵活性，但女职工在计划休产假前，应与所在单位的人事或劳动部门进行详细咨询和沟通。这有助于了解单位的具体政策、请假流程以及所需提交的请假手续。通过充分的沟通，女职工可以确保自己的产假权益得到妥善保障，避免因误解或疏忽而导致的不必要纠纷。

四、实际操作中的建议

1. 提前规划：女职工应根据自己的预产期和身体状况，提前规划好产假的起始时间。如果需要提前休假，应尽早与用人单位沟通并办理相关手续。
2. 了解政策：不同单位对于产假的具体执行政策可能有所不同。女职工在休产假前最好先了解本单位的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
3. 保留证据：在休产假期间，女职工应保留好与产假相关的证据材料，如医疗记录、请假手续等。这些材料在后续可能涉及的权益争议中将成为重要证据。

综上所述，产假的计算并非严格从生孩子当天开始，而是允许女职工在预产期前提前开始休假。在具体实践中，产假的起始时间可能会因个人情况和单位政策而有所不同。因此，建议女职工在计划休产假前，务必与所在单位进行充分沟通，并按照单位的规章制度履行相应的请假手续，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。