在工厂打架对去别的厂上班有一定影响。这种影响主要体现在以下几个方面：

一. 法律责任与案底记录

1. 法律后果：根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这意味着，在工厂打架如果导致他人受伤，可能会面临刑事责任。

2. 案底记录：一旦打架行为构成犯罪并被法院判决有罪，将会留有案底。留有案底不仅会影响个人的就业选择，还可能对子女未来的生活或就业造成一定影响。例如，一些高工价的大厂在招聘时可能会进行背景调查，发现有案底记录的人可能会被拒绝录用。

二. 民事责任与赔偿

1. 赔偿责任：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此，在工厂打架导致他人受伤，需要承担相应的赔偿责任。

三. 对就业的影响

1. 就业选择受限：由于留有案底或需要承担民事责任，一些对背景调查要求严格的工厂可能会拒绝录用有打架记录的人。这会导致就业选择受限，只能找一些不查案底或背景调查不严格的小工厂上班。

2. 声誉与形象受损：打架行为不仅会对个人声誉和形象造成负面影响，还可能对原工厂的声誉和形象造成不良影响。这种负面影响可能会在一定程度上影响个人在求职市场上的竞争力。

我的观点：在工厂打架对去别的厂上班确实有影响。因此，我强烈建议工人在遇到矛盾或冲突时保持冷静，通过合法途径解决纠纷，避免采取暴力行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。