残疾人若在工厂打工期间发生工伤，其赔偿流程与标准主要遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。以下是详细的解答：
一、工伤认定流程
申请：事故伤害发生后，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行提出申请。
受理：社保行政部门收到申请后，会进行受理审查。
调查核实：根据需要，社保行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实。
认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚的情况，可能在15日内作出。
二、赔偿项目与标准
一旦认定为工伤，残疾人职工将享受一系列赔偿项目，具体包括但不限于：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费与外地就医费用：住院治疗期间的伙食补助费，以及经同意到外地就医的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。
康复治疗费：符合规定的康复治疗费用，同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
生活护理费：若需要护理，由单位负责。评定伤残等级后，若需长期护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资作为补助金。
伤残津贴：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由当地政府规定。
三、特别注意事项
及时收集证据：建议残疾人职工在发生工伤后，及时收集劳动关系证明、事故经过等相关证据，以便顺利维权。
咨询专业律师：由于工伤赔偿项目繁多且标准复杂，建议咨询专业律师或相关机构，以确保赔偿权益得到充分保障。
关注当地政策：各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则或倾斜政策，因此还需关注当地的相关规定和标准。
综上所述，残疾人职工在工厂打工期间发生工伤后，应依法进行工伤认定，并根据伤残等级享受相应的赔偿项目与标准。在整个过程中，建议保持与单位、社保行政部门和专业律师的沟通与合作，以确保自身权益得到有效维护。