针对您提出的“打工骨折了怎么赔偿”的问题，以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

一、确定赔偿性质

首先，需要明确您与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，因为这将决定赔偿的方式和流程。

• 劳动关系：若您与雇主签订了劳动合同，或者在事实上形成了劳动关系（如通过工资支付记录、工作证等证明），那么在工作中因履行工作职责而受伤，通常会被认定为工伤。
• 劳务关系：若您与雇主之间是基于劳务合同或口头协议提供劳务，那么受伤后的赔偿将依据双方过错来承担责任。

二、劳动关系下的赔偿流程

1. 紧急救治：雇主应第一时间送您前往医院进行救治，并承担相关治疗费用。

2. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。

4. 协商赔偿：根据伤残等级，您可享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若雇主未购买工伤保险，所有费用由雇主承担。

5. 法律途径：若协商不成，您可申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、劳务关系下的赔偿流程

1. 紧急救治：同样，您应尽快前往医院救治，并保留好所有医疗票据及病历等资料。

2. 责任划分：根据双方过错来划分责任，若您自身有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。

3. 协商赔偿：与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等。

4. 法律途径：若协商不成，您可直接向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

四、赔偿标准

• 医疗费：凭票据实报销。
• 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
• 一次性伤残补助金：若构成伤残，根据伤残等级支付，如十级为7个月工资。
• 其他补助：如离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

综上所述，打工骨折后的赔偿流程因劳动关系或劳务关系而异。在劳动关系中，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并与雇主协商赔偿事宜；在劳务关系中，则需根据双方过错来划分责任，并协商赔偿。若协商不成，均可通过法律途径来维护自身合法权益。