当您遇到休年假单位不批准的情况时，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解与沟通

1. 查阅公司规定：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解年假申请的具体流程和规定，确保您的申请符合公司要求。

2. 与上级或人力资源部门沟通：接下来，您可以与直属上级或人力资源部门进行坦诚沟通。明确告知他们您依法享有休年假的权利，并说明您休假的具体需求。同时，询问他们不批准年假的具体原因，探讨是否有调整或协商的可能性。

二、内部协调与申诉

如果与上级或人力资源部门的沟通没有取得预期效果，您可以按照公司内部的申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况。在反映问题时，请详细说明您申请年假的合理性以及目前遇到的困难，并请求他们协助解决。

三、外部维权途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司内部无法解决问题，您可以准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、年假申请记录等）前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，以保障您的合法权益。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到妥善解决，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司给予年假补偿或其他相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。这些证据将有助于证明您的诉求是合理和合法的。

2. 了解法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是您的一项法定权利，单位应予以合理安排。如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且未经您本人同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，当您遇到休年假单位不批准的情况时，请首先尝试与公司内部进行沟通和协调。如果无法解决问题，再考虑通过外部维权途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解法律规定以更好地维护自己的权益。