关于您提出的“签了辞职申请书后是否还能要回工龄补偿金”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的辞职申请书或离职协议中的具体内容，以及辞职的实际情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞职申请书与离职协议的内容

1. 明确约定：

   • 如果您的辞职申请书或离职协议中明确约定了放弃工龄补偿金，且该约定是在平等、自愿、无欺诈、无胁迫等合法情况下签订的，那么一般来说，您较难再主张要求工龄补偿金。

2. 未提及或约定不明：

   • 如果辞职申请书或离职协议中未提及工龄补偿金，或者相关约定存在显失公平、重大误解等法定可撤销、无效的情形，那么您有权在法定期间内申请撤销该协议，并依法主张工龄补偿金。

二、法定可撤销或无效的情形

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，以下情形可能导致协议无效或可撤销：

• 欺诈、胁迫：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下签订放弃工龄补偿金的协议，该协议可撤销。
• 显失公平：如果协议内容明显违反公平原则，如补偿金数额极低，与您应得的权益严重不符，该协议也可能被认定为显失公平而可撤销。

三、如何主张工龄补偿金

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求，看是否能够达成新的协议。

2. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以在法定期间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求撤销原协议并要求用人单位支付工龄补偿金。

四、撰写申请或诉讼材料的建议

如果您决定通过仲裁或诉讼来主张工龄补偿金，以下是一些撰写申请或诉讼材料的建议：

1. 明确诉求：清晰、明确地表述您的诉求，即要求用人单位支付工龄补偿金。

2. 陈述事实与理由：详细陈述签订辞职申请书或离职协议的过程，包括是否存在欺诈、胁迫等情形，以及协议内容是否显失公平等。

3. 提供证据：收集并提供相关证据，如辞职申请书、离职协议、聊天记录、录音录像等，以支持您的主张。

4. 法律依据：引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等，为您的诉求提供法律支持。

综上所述，签了辞职申请书后是否还能要回工龄补偿金，取决于辞职申请书或离职协议的具体内容以及是否存在法定可撤销或无效的情形。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。