工伤没走公司的钉钉流程请假，一般不算旷工。下面我从法律角度和实际情况为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》，员工因工受伤享有工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪等。
   • 旷工通常是指员工无正当理由未按时到岗工作或擅自离开工作岗位。而工伤员工因工作原因受伤，需要休息和治疗，这并非无正当理由的缺勤。

2. 实际情况：

   • 公司内部的请假流程，如钉钉流程，通常是为了规范员工请假行为，确保工作秩序。但工伤属于特殊情况，员工可能因突发事故受伤，无法及时按照公司流程请假。
   • 在这种情况下，员工应尽快向公司报告工伤情况，并按照公司规定提交工伤认定申请和相关证明材料。一旦工伤被认定，员工有权享受工伤待遇，包括停工留薪期内的工资福利。

3. 建议：

   • 工伤员工在受伤后，应首先确保自身安全，并及时向公司报告工伤情况。
   • 尽管工伤员工可能因特殊情况未能按照公司流程请假，但事后应尽快补办相关手续，以确保自身权益不受损害。
   • 如果公司因员工未走请假流程而认定为旷工，员工可以与公司进行沟通，说明工伤情况，并要求公司按照法律规定处理工伤事宜。

综上所述，工伤没走公司的钉钉流程请假，一般不应被视为旷工。员工应尽快向公司报告工伤情况，并按照规定提交相关证明材料，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。