即使评不上伤残等级，也有可能存在停工留薪期。停工留薪期并非单纯依据是否构成伤残来确定，而是主要根据工伤职工治疗工伤的实际需求来定。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期的一般原则：

   • 根据相关法规，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

2. 停工留薪期的确定依据：

   • 主要依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的具体伤情、治疗需求以及恢复需要来综合判断。
   • 各地可能会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，为停工留薪期的确定提供具体参考。

3. 申请与异议处理：

   • 工伤职工应向用人单位申请停工留薪期，用人单位对停工留薪期有异议的，可以通过劳动能力鉴定委员会来确定具体期限。

4. 实际案例：

   • 在实际操作中，即使工伤职工未评定为伤残等级，但只要其因工伤需要暂停工作接受医疗，且符合停工留薪期的确定条件，就有可能获得停工留薪期的待遇。

综上所述，评不上伤残等级并不意味着就没有停工留薪期。工伤职工应根据自己的实际情况，及时向用人单位申请停工留薪期，并妥善处理好可能存在的异议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。