员工在职期间，若与用人单位发生劳动争议，可在多种情形下申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是对可申请劳动仲裁情形的全面梳理：

1. 确认劳动关系发生的争议：

   • 当用人单位与劳动者对于是否存在劳动关系有分歧，或者对劳动关系的起始、终止时间有争议时，劳动者可申请劳动仲裁来确认。

2. 劳动合同相关争议：

   • 订立：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或劳动合同内容违法、侵犯劳动者权益时，劳动者可申请仲裁。
   • 履行：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金等），劳动者有权申请仲裁。
   • 变更：用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容（如调岗、降薪），劳动者可申请仲裁要求恢复原价或赔偿损失。
   • 解除和终止：用人单位违法解除劳动合同（如在劳动者患病或非因工负伤期间解除），或终止劳动合同未依法支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁并要求相应赔偿。

3. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议：

   • 工作时间和休息休假：用人单位安排劳动者加班但不支付加班费，或不按规定给予年休假等法定休假待遇，劳动者可申请仲裁。
   • 社会保险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或缴费基数低于劳动者实际工资，劳动者可申请仲裁要求补缴。
   • 福利和培训：用人单位不兑现承诺的福利待遇（如不发放年终奖金、节日福利），或以培训名义收取费用却未提供服务，劳动者可通过仲裁解决。
   • 劳动保护：用人单位提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定，对劳动者健康构成威胁，劳动者可申请仲裁要求改善条件或赔偿损失。

4. 工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议：

   • 劳动者发生工伤后，用人单位拒绝支付医疗费或对工伤认定、劳动能力鉴定有异议，导致劳动者无法获得赔偿，劳动者可申请劳动仲裁。
   • 用人单位在劳动合同解除、终止或违法解除时未支付经济补偿，或赔偿金计算有争议，劳动者同样可申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需注意以下事项：

• 时效限制：应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，除非遇到不可抗力或有其他正当理由。
• 申请材料：需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书中应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名及住所等信息。

总之，劳动者在面临上述任何一种劳动争议时，均有权在职期间申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。