领导在工资条上乱加内容违法。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果领导想要在工资条上增加内容，即变更劳动合同中关于薪酬的约定，必须与劳动者进行协商，并达成一致，且变更应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。如果领导在工资条上乱加内容，导致劳动者实际收到的工资与劳动合同约定的不符，或者克扣、无故拖欠劳动者工资，都将违反此规定。
二. 违法性分析
- 侵犯劳动者知情权：工资条是劳动者了解自己工资构成及发放情况的重要凭证。领导在工资条上乱加内容，可能使劳动者对工资的实际构成产生误解，侵犯了劳动者的知情权。
- 可能构成违约：如果领导在工资条上增加的内容未经劳动者同意，且这些内容与劳动合同中的约定不符，那么这种行为可能构成对劳动合同的违约。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定支付工资。
- 可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。领导在工资条上乱加内容若导致劳动者工资被克扣或拖欠，用人单位将面临劳动保障行政部门的处罚。
三. 建议
- 劳动者应维护自身权益：如果劳动者发现领导在工资条上乱加内容，应及时与用人单位沟通，要求用人单位提供真实、准确的工资条。如果用人单位拒绝提供或提供虚假的工资条，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求维护自己的合法权益。
- 用人单位应规范工资条管理：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资条的真实性和准确性。领导在工资条上增加内容时，必须经过与劳动者的协商一致，并以书面形式进行变更。
我的观点：领导在工资条上乱加内容不仅违法，而且损害了劳动者的合法权益。用人单位应加强对工资条的管理，确保工资条的合法性和准确性，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。如有进一步需要，您可以继续咨询我。