关于病人职工不住院请病假的问题，首先我们要明确一点：职工有权根据自身健康状况请病假，但具体处理方式需根据公司的规章制度和劳动合同来执行。以下是从几个不同角度对此问题的详细解答：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定病假的申请流程、所需材料（如病假证明）以及病假期间的薪资待遇等。
   • 职工在请病假时，应首先查阅公司的相关规定，并按照要求提交相应的申请材料。

2. 病假证明的必要性：

   • 虽然职工不住院，但如果确实因病需要休息，应前往医院就医并获取病假证明。
   • 病假证明是职工请病假的重要依据，也是公司批准病假的主要参考。

3. 与公司的沟通：

   • 职工在请病假前，最好与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明病情和请假需求。
   • 沟通时，可以提及自己已查阅公司规定，并会按照要求提交病假证明等相关材料。

4. 公司不批准病假的处理：

   • 如果公司无故不批准病假，职工可以首先尝试与公司进行协商，解释自己的病情和请假理由。
   • 协商无果时，职工可以查阅劳动合同和公司法等相关法律法规，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，职工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 病假期间的薪资待遇：

   • 根据公司的规章制度和劳动合同，职工在病假期间可能享有全额薪资、部分薪资或无薪资的待遇。
   • 职工在请病假前，应明确了解自己在病假期间的薪资待遇，以便做好相应的经济安排。

综上所述，病人职工不住院请病假时，应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，按照要求提交病假证明等相关材料，并与公司进行充分沟通。如遇到公司不批准病假的情况，职工可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。