企业让毕业生以实习生的身份进入公司，这一做法的合理性取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实习生的定义与法律规定：

   • 实习生通常指的是在校学生或刚毕业未取得正式劳动资格的人员，到企业进行实践学习的人员。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，实习生与企业之间不建立劳动关系，而是建立实习关系。这种关系不受《劳动合同法》的全面调整，但应遵守相关法律法规对实习生权益的保护规定。

2. 企业让毕业生以实习生身份进入的合理性分析：

   • 如果毕业生已经取得毕业证书，具备正式劳动资格：此时，企业应与毕业生签订正式劳动合同，建立劳动关系。若企业仍以实习生身份对待，则可能违反法律法规，损害毕业生的合法权益。
   • 如果毕业生尚未取得毕业证书，仍在校学习或处于毕业实习阶段：在这种情况下，企业让毕业生以实习生身份进入是合理的，但应确保实习内容符合教育部门的实习规定，并保障实习生的基本权益，如实习工资、工作时间、休息休假等。

3. 企业应注意的事项：

   • 企业在招聘实习生时，应明确实习生的身份和实习期限，避免与正式员工混淆。
   • 实习期间，企业应遵守相关法律法规，保障实习生的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付合理的实习报酬等。
   • 实习结束后，企业应根据实习生的表现和需求，考虑是否与其签订正式劳动合同。

综上所述，企业让毕业生以实习生的身份进入公司是否合理，取决于毕业生的具体身份和实习情况。如果毕业生已经具备正式劳动资格，企业应与其签订正式劳动合同；如果毕业生仍在校学习或处于毕业实习阶段，且企业能遵守相关法律法规保障实习生的权益，则以实习生身份进入是合理的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。