一家签劳动合同一家签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同性质与适用法律：

   • 劳动合同：是用人单位与劳动者确定劳动关系、明晰双方权利义务的契约，受《劳动合同法》等劳动法规的约束。
   • 劳务合同：是平等主体间以劳务为对象的合同，主要受《民法典》等民事法律的规范。

2. 合法性的判断依据：

   • 劳务合同的合法性与否取决于双方的实际关系是否符合劳务关系的特征，以及合同内容是否遵守相关法律法规。
   • 如果员工实际上为公司提供劳动，接受公司管理，遵守公司规章制度，且工作内容是公司业务的组成部分，同时公司定期支付劳动报酬，这本质上属于劳动关系。此时，如果公司为了规避劳动法义务（如缴纳社保、支付经济补偿等）而与员工签订劳务合同，则是不合法的。

3. 具体合法情况：

   • 退休返聘人员：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与公司之间可以建立合法的劳务关系。
   • 兼职人员：在不影响本职工作的前提下，利用业余时间为其他公司提供劳务，可以签订合法的劳务合同。
   • 独立承包人：公司将特定项目或业务外包给个人，由个人独立完成工作任务，这种情况签订劳务合同也是合法的。

4. 不合法情况：

   • 如前所述，如果实际上构成劳动关系，但公司却与员工签订劳务合同以规避劳动法义务，这种合同是不合法的。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院会认定双方存在劳动关系，公司仍需承担相应法律责任。

5. 签订劳务合同的注意事项：

   • 确保合同条款符合法律法规，特别是《劳动合同法》的相关规定。
   • 明确双方权利义务，合同内容应详细、明确。
   • 审查合同合法性，避免违反法律法规的条款。

综上所述，一家签劳动合同一家签劳务合同是否合法，需根据双方的实际关系、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询。