针对您提出的“解除劳动经济补偿金一个月了还没到账”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金支付时间的一般规定
首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》并未明确规定经济补偿金的具体支付时间。但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于经济补偿金在性质上与工资相似，因此通常也应遵循此原则，即在解除或终止劳动合同时一次性支付。
二、影响经济补偿金到账时间的因素
双方约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或解除协议中明确约定了经济补偿金的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定的时间来执行。例如，双方约定在办理完工作交接手续后的15个工作日内支付经济补偿金，那么就应当按照这个约定来履行。
单位财务状况：
- 用人单位的财务状况也是影响经济补偿金到账时间的重要因素。如果单位面临资金紧张等财务问题，可能会导致补偿金支付延迟。在这种情况下，劳动者可以与用人单位沟通，了解其财务状况和支付计划，并保留好相关证据以便维权。
法律程序：
- 如果劳动者对解除决定不服提起仲裁或诉讼，经济补偿金的支付可能会受到仲裁或诉讼结果的影响。在裁决或判决生效前，用人单位一般不会主动支付补偿金。因此，涉及法律程序的情况下，到账时间可能会相对较长。
三、应对措施
查询支付情况：
- 首先，建议您联系用人单位的财务部门或人事部门，查询经济补偿金的支付情况。了解是否已经支付、支付的具体时间以及是否存在任何延误的原因。
沟通协商：
- 如果发现经济补偿金存在延误支付的情况，您可以与用人单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。双方可以协商确定一个合理的支付时间，并确保用人单位能够按照约定时间支付。
保留证据并维权：
- 如果用人单位未按照规定时间支付经济补偿金，您可以保留好相关证据（如劳动合同、解除协议、支付记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的还会加付赔偿金。
四、总结
综上所述，解除劳动经济补偿金的到账时间受多种因素影响，包括双方约定、单位财务状况以及法律程序等。在遇到经济补偿金延误支付的情况时，建议您首先查询支付情况并与用人单位沟通协商。如果无法解决问题，可以保留好相关证据并通过法律途径来维护自己的权益。