工伤认定申请期间的假期即为停工留薪期，期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。

一. 工伤认定申请期间的假期性质

1. 停工留薪期定义：工伤认定申请期间的假期，实际上就是停工留薪期。这是职工因工作事故受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的一段时期。
2. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是职工因工伤暂停工作接受医疗的期间，期间原工资福利待遇不变。

二. 停工留薪期的期限

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于一般工伤情况下的医疗和康复需求而设定的。
2. 特殊延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

三. 停工留薪期的工资待遇

1. 待遇不变：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2. 计算标准：工资计算通常基于职工受伤前的12个月平均月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

四. 其他相关事项

1. 生活护理：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或支付护理费用。
2. 异议处理：如果对停工留薪期的计算存在异议，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请再次确认。

综上所述，工伤认定申请期间的假期即为停工留薪期，期间职工享受原工资福利待遇不变，且一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。如有进一步需要，您可以继续咨询我。