工伤期间遇到法定节假日，工资及待遇计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 停工留薪期内的法定节假日
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 核心规则：停工留薪期包含法定节假日的，单位仍需按原工资标准支付待遇，法定节假日不额外扣除或折算。
     
   • 举例：若员工停工留薪期为3个月，期间包含春节7天假期，单位需全额支付3个月工资，春节假期不单独计算或扣减。

2. 停工留薪期满后的法定节假日
   若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，但未被认定为伤残等级且未解除劳动合同的，法定节假日待遇按以下规则处理：

   • 未提供劳动的情形：若职工因伤未上班，单位可按当地规定支付病假工资或生活津贴（通常低于原工资），但法定节假日当天若未安排工作，仍需按正常工资标准支付（部分地区规定法定节假日不计入病假天数）。
     
   • 提供劳动的情形：若职工在法定节假日被安排工作，单位需支付不低于工资300%的加班费（含原工资，即额外支付200%）。

3. 伤残等级评定后的法定节假日
   若工伤职工被鉴定为1-10级伤残，法定节假日待遇需结合伤残津贴或一次性伤残补助金综合判断：

   • 保留劳动关系、退出工作岗位的（1-4级伤残）：由工伤保险基金按月支付伤残津贴，法定节假日不额外增加待遇，但伤残津贴标准已包含对劳动能力受限的补偿。
     
   • 保留劳动关系、继续工作的（5-6级伤残）：若单位安排法定节假日工作，需支付300%加班费；若未安排工作，单位需按月支付伤残津贴，法定节假日不扣减。
     
   • 解除或终止劳动关系的（7-10级伤残）：法定节假日待遇按离职后的一般规定处理（如无劳动关系则无工资支付义务）。

特别提示：

• 各地对停工留薪期时长、病假工资标准等可能有细化规定，建议结合所在省份的《工伤保险条例》实施办法进一步确认。
  
• 若单位未依法支付工伤期间待遇，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益时需保留工资条、停工留薪期确认文件等证据。
  

如有具体案例或地区差异需要进一步分析，可直接向我说明细节，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。