违法解除劳动合同的认定依据主要是用人单位是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序来解除劳动合同。若用人单位的解除行为不符合法律规定的情形或未遵循法定程序，即可能构成违法解除。以下是具体的认定依据和常见情形：
一、认定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同的情形包括协商解除、过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员。若用人单位的解除行为不符合这些法定情形，或未满足法定条件，或未遵循法定程序，则可能被视为违法解除。
二、常见的违法解除情形
在禁止解除劳动合同的情形下解除：如劳动者处于特定保护期（如孕期、产期、哺乳期、医疗期等），或连续工作满十五年且距退休不足五年等，用人单位不得无故解除劳动合同。
非过失性辞退未满足法定条件：如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作，但用人单位未提前通知或未支付经济补偿等，即解除合同，属于违法解除。
经济性裁员不符合法定情形和程序：如裁减人数达到法定标准但未提前向工会或全体职工说明情况，或裁员不符合法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等），或未向劳动行政部门报告，均可能构成违法解除。
违反法定解除程序：如未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资即解除劳动合同，或单方解除时未事先通知工会并征求其意见等。
缺乏合法理由或证据不足：如因劳动者的性别、年龄、宗教信仰等非法定因素解除劳动合同，或主张解除的理由缺乏充分证据支持，或证据存在矛盾、虚假等。
违反劳动合同约定：如劳动合同中对解除条件有明确约定，但用人单位未遵循该约定而解除合同，也构成违法解除。
三、法律后果与救济途径
若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，违法解除劳动合同的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括法律规定、解除程序、解除理由及劳动合同约定等。劳动者应充分了解自己的权益和救济途径，以便在遭遇违法解除时能够依法维护自己的合法权益。