工人进工厂并没有权利选择签劳务合同，而是应当根据实际情况签订劳动合同或劳务合同。以下是具体的分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它适用于用人单位与劳动者之间建立的长期、稳定的劳动关系。
   • 劳务合同则是平等民事主体之间就某一特定劳务事项所达成的协议。它更多地体现为一种民事法律关系，而非劳动关系。

2. 工人的身份与合同选择：

   • 如果工人是以劳动者的身份进入工厂工作，与工厂建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 如果工人是以提供特定劳务的身份进入工厂，与工厂建立的是劳务关系，那么可以签订劳务合同。但这种情况下相对较少见，通常适用于临时性、特定性的劳务活动。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这表明，对于大多数进入工厂工作的工人而言，签订劳动合同是法律规定的义务。
   • 同时，法律也并没有规定工人有权选择签订劳务合同来替代劳动合同。因此，工人不能单方面选择签订劳务合同。

综上所述，工人进工厂并没有权利选择签劳务合同。他们应当根据与工厂建立的实际关系来签订劳动合同或劳务合同。如果工人对合同类型有疑问或不确定如何签订，可以咨询我或相关劳动法律专业人士以获取更具体的法律建议。