关于“解除劳动合同证明日期”的填写，需要根据不同情况来确定，以下是具体的分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同：此时，解除劳动合同证明的日期应当填写双方协商一致解除劳动合同的时间。这是双方共同达成的合意，因此以该时间为准。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：在这种情况下，解除劳动合同证明的日期应当为书面解除劳动合同送达的时间。即用人单位将解除劳动合同的决定以书面形式送达给劳动者，该送达时间即为解除劳动合同的时间。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者在试用期内，则提前三天通知用人单位，解除劳动合同的时间依此类推，即解除劳动合同证明的日期为劳动者提前三天通知用人单位后的时间。
   • 如果劳动者不在试用期内，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的时间也依此类推。因此，解除劳动合同证明的日期为劳动者提前三十日通知用人单位后的时间。

综上所述，解除劳动合同证明的日期应当根据实际情况来填写，确保与解除劳动合同的实际情况相符。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。