针对您提出的“签一年合同干一个月赔偿多少钱”的问题，首先我们需要明确的是，这个问题涉及到劳动合同解除或终止时的经济补偿问题，具体答案会依据不同的法律情境和合同约定而有所差异。
核心结论
赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括但不限于合同中的约定、解除或终止劳动合同的原因、以及是否涉及违法解除等。
具体分析
合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了违约赔偿或提前解除合同的赔偿条款，那么赔偿金额将首先依据这些条款来确定。
- 如果没有明确的赔偿条款，但合同中规定了试用期，且员工在试用期内离职，通常无需支付赔偿金。
解除或终止劳动合同的原因：
- 如果是员工因个人原因主动辞职，且没有违反合同中的任何条款，那么通常不需要支付赔偿金。
- 如果是用人单位因经营需要或员工不符合岗位要求等原因提出解除劳动合同，且没有违反法律规定，那么可能需要按照法律规定或合同约定支付经济补偿金。
- 如果是用人单位违法解除劳动合同，那么员工有权要求支付赔偿金，赔偿金的具体数额可能包括员工应得的工资、福利、以及因违法解除造成的其他损失。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在某些情况下解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在本单位工作的年限和月工资水平来确定。
计算公式（如适用）
- 如果涉及经济补偿金，其计算公式可能类似于：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（具体年限根据法律规定和合同约定确定）。
- 需要注意的是，这里的“月工资”通常指的是员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
结论
由于赔偿金额取决于多种因素，且每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出具体的赔偿数额。建议您在面临此类问题时，详细查阅劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。