试工前三天没有工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试工期与劳动合同关系：

   • 试工期是劳动关系的一部分，劳动者在试工期间已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
   • 无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当支付工资。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 如果劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

综上所述，试工前三天没有工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遇到此类情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求法律帮助。