针对您提出的问题“续签劳动合同单位降低标准员工不同意”，以下是我为您提供的详细解答：
一、单位降低续签劳动合同标准，员工不同意的后果
当单位在劳动合同到期续签时提出降低薪资或其他劳动条件，而员工不同意续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应支付经济补偿。这是因为单位降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动合同无法续签，属于单位应支付经济补偿的法定情形。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、应对措施和建议
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行协商，表达你对降薪的不满，并争取达成一致意见，如争取到更合理的薪资或其他补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，应开始收集相关证据，包括能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资数额凭证以及合同到期单位降薪的证据（如降薪通知、邮件等）。
向劳动监察部门投诉：
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自己的权益。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查，并可能给予相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果上述措施均未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，你的诉求将得到公正的裁决。
三、注意事项
- 及时采取行动：劳动合同到期后，如果单位提出降薪续签，你应及时表明自己的立场，并采取相应的措施来维护自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，当单位在劳动合同到期续签时降低标准而员工不同意时，员工有权要求单位支付经济补偿。同时，员工应采取积极的措施来维护自己的权益，包括与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。