针对“劳务合同到期超半个月怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，这里的“劳务合同”实际上应当是指“劳动合同”，因为劳务合同与劳动合同在法律上有着不同的含义和适用范围。接下来，我将根据劳动合同的相关法律规定，为您详细解答这个问题。

一、劳动合同到期后的处理原则

劳动合同到期后，双方应根据意愿决定是否续签。如果双方都有意维持劳动关系，应及时续签劳动合同。如果用人单位决定不续签，通常需要依法支付经济补偿金；如果劳动者主动离职，则通常没有经济补偿，但如果是因为用人单位的违法行为导致劳动者不愿续签，劳动者可以要求相应补偿。

二、劳动合同到期超半个月的具体赔偿情况

1. 双方未续签但继续履行：

   • 如果劳动合同到期后，双方虽然没有续签书面合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也继续接受，这种情况下形成了事实劳动关系。此时，如果超过一个月仍未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚。

2. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，并且没有提前一个月通知劳动者，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者主动离职：

   • 如果劳动者主动离职，并且不是因为用人单位的违法行为导致的，那么通常没有经济补偿。

三、如何维护自己的权益

• 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期超半个月的赔偿情况需要根据具体情况来判断。如果双方未续签但继续履行形成了事实劳动关系，并且超过一个月仍未续签书面合同，用人单位需要支付二倍工资。如果用人单位决定不续签，则需要支付经济补偿金。劳动者在维护自己权益时，应首先尝试协商，协商不成再通过法律途径解决。