针对您提出的“合同到期解雇员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关劳动法规定为您提供的详细解答：

一、合同到期公司辞退员工的赔偿原则

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，若公司不续签而辞退员工，或者合同到期公司无正当理由辞退员工，公司需支付经济补偿。这一原则是基于保护劳动者权益，确保劳动者在合同终止后能得到一定的经济保障。

二、赔偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿

1. 公司违法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

2. 公司通知续签但最后不续签：

   • 这种情况下，公司同样需要支付经济补偿，标准与上述按工作年限计算的方式相同。

四、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出其应支付补偿的法律依据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

综上所述，合同到期公司辞退员工时，公司需按照相关劳动法规定支付经济补偿。赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。如果公司拒绝支付或存在违法辞退的情况，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。