签了合同还能申请仲裁吗？答案是：可以。不过具体情形需要具体分析，以下是几种常见的情况及其解释：

1. 合同履行中的争议：

   • 如果在合同履行过程中，双方发生了争议，且协商无果，那么一方可以向仲裁机构申请仲裁。例如，用人单位未按照合同约定支付工资、未提供合同约定的劳动条件、违法解除劳动合同等，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 合同本身存在问题：

   • 即使合同已经签订，但如果合同存在欺诈、胁迫、违反法律法规强制性规定等情形，导致合同部分条款或者整个合同无效或者可撤销的，劳动者也可以通过劳动仲裁来确认合同的效力，并就相关权益争议进行仲裁。

3. 协议中的仲裁条款：

   • 如果合同中明确约定了仲裁条款，涵盖了仲裁机构及仲裁事项等内容，那么在发生争议时，一方可以依据此条款向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁实行一裁终局制，裁决书作出之日起即具有法律效力。

4. 无明确仲裁条款但存在事实劳动关系：

   • 即使没有明确的仲裁条款，但如果存在事实劳动关系，劳动者在劳动权益受到侵害时，依然有权提起劳动仲裁。例如，可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等来证明事实劳动关系，并据此申请仲裁。

5. 特殊情况：

   • 如果协议中明确约定通过诉讼解决纠纷，或者已经通过其他方式处理了该争议，那么可能就无法再申请仲裁。此时，需要根据具体情况来确定解决争议的途径。

综上所述，签了合同之后，在符合一定条件下，仍然可以申请仲裁来解决争议。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。