被裁员后若无赔偿，员工可通过法律途径维护自身权益。以下是一个相关案例分析：

一. 案例概述

假设某员工小李在某公司工作多年，因公司经营不善进行裁员，小李被列入裁员名单，但公司未按照法律规定给予其经济补偿。小李在多次与公司协商无果后，决定向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。

二. 法律分析

1. 裁员应支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济性裁员的劳动者有权获得经济补偿，计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此条款明确规定了裁员时员工应获得的经济补偿标准。

2. 劳动仲裁的适用性：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，适用该法。这意味着小李与公司之间关于经济补偿的争议，完全可以通过劳动仲裁机构进行裁决。

3. 小李的权益：在这个案例中，小李被裁员且未获得经济补偿，他的权益受到了侵害。他有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿。

三. 案例结果

经过劳动仲裁机构的审理，认定公司确实存在未按照法律规定支付小李经济补偿的行为。最终，劳动仲裁机构裁决公司应支付小李相应的经济补偿，维护了小李的合法权益。

四. 总结与建议

• 总结：本案例表明，员工在被裁员后若未获得应有的经济补偿，完全可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构是处理此类劳动争议的合法机构，能够为员工提供有效的法律保障。
• 建议：对于被裁员且未获得经济补偿的员工，我强烈建议他们及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径进行维权。同时，也提醒用人单位在裁员时务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。