当您无故被公司裁员时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，要求以下项目作为赔偿条件：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：若您在公司工作了3年零8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资，即20000元（5000元/月×4个月）。

2. 代通知金（如适用）：

   • 支付条件：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，应当额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 注意：代通知金的支付与经济补偿金不冲突，若符合支付条件，应同时支付。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 未休年假的工资报酬：如果您在劳动关系存续期间有未休完的年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。
   • 加班工资差额：如果存在加班事实但用人单位未足额支付加班工资的情况，您可要求补足差额。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位的裁员行为被认定为违法（如无合法理由或未履行法定程序），您可主张相当于经济补偿金二倍的赔偿金。此时需通过劳动仲裁或诉讼确认违法性。

在维权过程中，您可以首先尝试与用人单位协商，明确赔偿标准和支付方式。如果协商无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。