公司裁员时，员工通常可以获得的赔偿项目主要包括经济补偿金、代通知金（如适用）、未休年假补偿以及其他可能的补偿或赔偿，具体如下：

一、经济补偿金

1. 法律依据与计算标准
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

1. 计算公式
   $\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$
   （工作年限按上述规则折算，月工资按上述定义计算）

2. 示例
   假设员工小张在公司工作了4年3个月，月工资为10000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则经济补偿金为：
   $\(4.5 \times 10000 = 45000元\)$

二、代通知金（如适用）

1. 适用条件
   若用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此规定适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化），但部分地方性法规可能扩大适用范围。

2. 计算方式
   代通知金按劳动者上月工资标准确定，不受“三倍封顶”限制。

3. 示例
   若公司未提前三十日书面通知小张裁员，且小张上月工资为10000元，则公司需额外支付10000元作为代通知金。

三、未休年假补偿

1. 补偿标准
   按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已正常支付工资的，仅需补足差额）。

2. 计算公式
   $\(未休年假补偿 = 未休年假天数 \times 日工资 \times 200\%\)$
   （日工资 = 月工资 / 21.75天）

3. 示例
   假设小张有5天未休年假，月工资为10000元，则未休年假补偿为：
   $\(5 \times (10000 / 21.75) \times 200\% \approx 4597.70元\)$

四、其他补偿或赔偿

1. 社保与公积金处理
   用人单位应依法补缴欠缴费用，并协助办理转移手续。

2. 失业保险金申领
   非本人意愿中断就业的员工，可凭离职证明等材料申请失业保险金。

3. 特殊保护
   对于特定人群（如怀孕女职工、工伤员工等），法律可能提供额外的保护措施或更高的赔偿标准。例如，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意辞退，否则将承担法律责任并支付相应的赔偿金。

4. 其他约定补偿
   劳动合同或集体合同中约定的竞业限制补偿、服务期违约金等特殊条款仍需履行。

五、注意事项

1. 保留证据
   妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。

2. 及时主张权利
   劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能影响权益实现。

总结：公司裁员时，员工应获得的赔偿项目包括经济补偿金、代通知金（如适用）、未休年假补偿以及其他可能的补偿或赔偿。具体标准和情形需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。