裁员时，企业通常需要向员工支付一定形式的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，赔偿方式主要包括以下几种：

1. 经济补偿金：

   • 这是裁员赔偿中最主要的方式。具体计算标准如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 代通知金：

   • 如果企业未提前三十日以书面形式通知劳动者裁员，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 赔偿金：

   • 如果企业裁员不符合法律规定，即违法解除劳动合同，那么需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除了上述法定的赔偿方式外，企业还可能根据具体情况和员工的实际需求，提供其他形式的补偿，如失业保险金（需符合领取条件）、未休年休假补偿（按日工资收入的300%支付，包含已支付的正常工作期间工资）、工伤相关补偿（对于工伤职工，除经济补偿外，还需按《工伤保险条例》规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等），以及非金钱补偿（如培训、再就业服务等）。

综上所述，裁员时的赔偿方式主要包括经济补偿金、代通知金和赔偿金，具体数额和支付方式需根据法律法规和员工的实际情况来确定。如果您在裁员赔偿方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。