公司裁员时，员工可能获得的赔偿主要包括经济补偿和违法解除的赔偿金两种，具体取决于裁员的合法性及程序是否合规。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法裁员的经济补偿

若公司裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定（如经营困难、转产等），且程序合法（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等），员工有权获得经济补偿。

• 计算标准：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

注：月工资指离职前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且年限最高不超过十二年。

• 计算公式： [ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （例如：工作3年8个月，月薪1万元，经济补偿为4个月工资，即4万元）

• 特殊情形：

  • 若公司未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。

2. 违法解除的赔偿金

若公司裁员程序不合法（如未提前通知、未协商、未优先留用法定人员等），可能构成违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金。

• 计算标准：

  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2倍（即“2N”）。

• 计算公式： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资} ] （例如：工作3年8个月，月薪1万元，赔偿金为8万元）

3. 其他可能的赔偿

• 未休年假工资：若公司未安排员工休年假且未支付未休年假工资，员工可主张该部分补偿。
• 加班费：若公司未支付加班费，员工可一并主张。
• 社保及公积金：确保公司已足额缴纳至离职当月。

4. 维权步骤建议

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、银行流水、社保记录等证明劳动关系；
   • 裁员通知、邮件、会议纪要等证明裁员事实；
   • 若认为裁员违法，保留公司未履行法定程序的证据。

2. 与公司协商：

   • 明确诉求（如经济补偿或赔偿金金额）；
   • 以书面形式提出，避免口头承诺；
   • 记录协商过程，必要时要求公司出具书面回复。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 仲裁免费，但复杂案件建议咨询专业人士（如您可直接向我咨询）。

4. 法律救济：

   • 对仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉；
   • 经济困难者可申请法律援助。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁需在离职后一年内提出，切勿拖延。
• 理性维权：避免情绪化行为，以合法途径维护权益。
• 联合行动：若多名员工被裁，可集体协商或维权，但需确保合法合规。

总结：公司裁员时，员工应首先确认裁员是否合法及程序是否合规，进而主张经济补偿或赔偿金。同时，注意收集证据、理性协商，并在必要时通过法律途径维权。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。