结论前置：公司裁员时，员工应获得的赔偿主要包括经济补偿金，特定情况下还包括代通知金，若公司违法裁员还需支付赔偿金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
   • 例如，若员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。

二、代通知金

1. 适用情形：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

2. 法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，在特定情形下解除劳动合同需提前通知或支付代通知金，司法实践中此规定也适用于裁员未提前通知的情况。

3. 注意事项：

   • 并非所有裁员情况都需要支付代通知金，这取决于具体的裁员原因和程序是否合法合规。

三、违法裁员赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司裁员行为被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

3. 维权途径：

   • 若公司违法裁员，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、其他可能涉及的补偿

1. 未休年假补偿：

   • 裁员时员工存在未休年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

2. 拖欠工资、加班费等：

   • 裁员时需一并支付拖欠的工资、加班费、奖金、津贴等。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 公司需按规定为员工足额缴纳社会保险和住房公积金至劳动关系解除之日。

五、特殊员工保护

• 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得随意裁员，否则将承担更严重的法律责任。

六、建议与注意事项

• 保留证据：员工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位拒绝支付赔偿或拖延支付时间，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规，确保自身权益得到保障。在面对裁员时，能够明确自己的权益和公司的义务。

举例说明： 假设员工小张在公司工作了4年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。公司因经济性裁员决定解除与小张的劳动合同，且未提前30天书面通知小张。那么，小张应获得的经济补偿金为4 × 8000 = 32000元，代通知金为8000元，总共需支付40000元。

希望以上解答能够帮助你全面了解公司裁员时员工应获得的赔偿项目和相关法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。